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廣州環(huán)保局：環(huán)?？己伺c干部任用直接掛鉤
近日，廣州市委、市政府正式印發(fā)實施了《廣州市環(huán)境保護目標責任考核辦法》(簡稱《考核辦法》)。該辦法明確規(guī)定，環(huán)?？己私Y(jié)果將和干部選拔任用掛鉤，考核方式將引入媒體監(jiān)督。
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近期，廣州印發(fā)實施了《廣州市生態(tài)保護紅線管理辦法》《水環(huán)境治理責任追究工作意見》等一系列重磅環(huán)保政策，力促生態(tài)文明體制改革加快步伐，不斷細化污染防治的時間節(jié)點。此《考核辦法》是在我省以往政策的基礎上，將環(huán)?？己斯ぷ鞯母黜椩瓌t性問題以制度形式予以固定，進一步明確責任主體，突出考核重點，強化考核結(jié)果運用，在干部考核方面有所創(chuàng)新。
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“質(zhì)量目標”和“措施過程”考核并舉
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《考核辦法》明確規(guī)定，廣州各行政區(qū)政府、市各負有環(huán)境監(jiān)督管理職責的職能部門，以及上述單位的主要負責人和分管環(huán)境保護工作的負責人均納入環(huán)境保護目標責任考核對象中。
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在考核內(nèi)容方面，實行“質(zhì)量目標”和“措施過程”考核并舉。環(huán)境質(zhì)量改善目標考核占比為40%，環(huán)境保護重點工作任務考核占比為60%。考核結(jié)果按得分情況定為三檔：得分為90分或以上為優(yōu)秀，得分為60分至90分之間為合格，得分低于60分為不合格。
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對于考核結(jié)果低于60分的，廣州市政府予以通報批評，該單位要在考核結(jié)果公布后一個月內(nèi)提出整改措施，其主要負責人要針對導致考核不合格的問題通過媒體公開道歉。
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除了計分低于60分，其他屬于考核不合格的情形還包括：未完成年度主要污染物總量減排任務的;因工作不力、履責缺位等，導致被上級掛牌督辦的同一環(huán)境問題連續(xù)兩年未按期解決的;發(fā)生重大及以上突發(fā)環(huán)境事件后，未及時、有效處理造成嚴重環(huán)境損害或惡劣社會影響的;在年度考核過程中弄虛作假，故意隱瞞事實真相等。
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考核方式將引入媒體監(jiān)督
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《考核辦法》還規(guī)定，引入媒體對各區(qū)環(huán)境保護目標責任落實情況開展第三方評估，媒體打分的結(jié)果將用于修正環(huán)保重點工作任務得分。
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廣州市環(huán)保局有關負責人表示，當前改革發(fā)展步入深水區(qū)，要杜絕“只要GDP、不要生態(tài)”的錯誤發(fā)展模式，要堅持“綠色變革”、堅守“生態(tài)保護紅線”。政府部門必須完善環(huán)境質(zhì)量監(jiān)管體系，加大環(huán)境綜合整治力度，嚴守環(huán)境質(zhì)量紅線，將各類開發(fā)活動限制在環(huán)境承載能力之內(nèi)。
來源：百靈環(huán)保網(wǎng)